MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thu hút, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo việc tổ chức triển khai thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo để đáp ứng nguồn lực vân hành kinh doanh.
• Thưc hiện việc duy trì quan hệ lao động và kiểm soát việc tuân thủ của nhân viên trong việc thực thi các quy định chính sách của công ty ban hành.

1. Xây dựng và quản lí ngân sách

• Đề xuất ngân sách cho chi phí tuyển dụng, đào tạo và gắn kết đội ngũ.
• Quản lí ngân sách được phân bổ theo từng tháng và năm một cách hiệu quả.

2. Đào tạo & phát triển tổ chức

• Cập nhật cơ cấu tổ chức và hoàn thiện mô tả công việc cho tất cả chức danh từ trưởng phòng trở xuống
• Tổ chức triển khai các hoạt động về gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình thăng tiến cho từng chức danh và kế hoạch phát triển người kế thừa
• Hỗ trợ Giám đốc nhân sự xây dựng hệ thống mục tiêu và quản lý kết quả thực hiện
• Triển khai tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo theo định kỳ và theo kế hoạch phát triển nhân viên
• Hỗ trợ Quy trình Quản lý đánh giá Hiệu quả làm việc bằng hành động thiết thực với tư cách là bên thứ ba, lưu giữ các kết quả trong quá trình quản lý hiệu quả làm việc.
• Hỗ trợ các cấp Quản lý phát triển năng lực đến việc quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên cách cung cấp các phản hồi về hiệu quả làm việc của nhân viên và hướng dẫn về cách thức, cách tiếp cận và cách giao tiếp phù hợp

3. Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự

• Xây dựng quy trình đánh giá năng lực khi tuyển dụng để chọn lọc được ứng viên phù hợp.
• Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng hình ảnh thương hiêu tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng để thu hút nhân tài.
• Chịu trách nhiệm về việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của toàn công ty.
• Thu hút nhân tài đáp ứng nhu cầu nhân lực cho Công ty.
• Phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng.
• Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng trong nhiều ngành nghề.
• Quản lý headcount và ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
• Hỗ trợ tất cả các chương trình đào tạo dành cho bộ phận và các sáng kiến ​​đào tạo phù hợp.

4. Tư vấn và quản lý quan hệ lao động

• Tư vấn các vấn đề nhân sự ảnh hưởng đối với Ban quản trị khi thực hiện các thay đổi liên quan đến tình hình thực tế, chính sách và qui trình tại cửa hàng.
• Đảm bảo cập nhật tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến Luật/ pháp lý tuân thủ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự tại Cửa hàng.
• Theo dõi tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên cửa hàng và cung cấp thông tin phản hồi cho quản lý cửa hàng hàng tháng. Tư vấn cho quản lý cửa hàng các hành động phù hợp trong việc quản lý nhân sự.
• Cung cấp các dữ liệu nhân sự có liên quan theo yêu cầu.
• Xác định xu hướng của cửa hàng và / hoặc nhân viên, đảm bảo tối đa hóa các cơ hội và đề xuất các hành động & giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan.
• Đảm bảo tất cả các hoạt động tuân thủ về các Hành vi liên quan, các yêu cầu pháp lý và các tiêu chuẩn đạo đức
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao theo nhu cầu của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Bằng cấp:

• Tốt nghiệp Đại Học trở lên, có bằng cử nhân liên quan đến ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…

2. Kiến thức:

• Có kinh nghiệm về quản trị nhân sự tổng hợp cho tất cả các mảng đặc biệt là tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

3. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 3 đến 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

4. Kỹ năng/ năng lực:

• Có hiểu biết nền tảng vững chắc về hệ thống quản lí nhân sự tổng hợp.
• Có khái niệm chung về quản lí và kiến thức rộng về khai thác nguồn nhân lực.
• Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức tuyển dụng và nguồn ứng viên, có kiến thức về đào tạo và phát triển nhân viên, nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
• Có khả năng quản lý công việc hiệu quả.
• Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.

QUYỀN LỢI

• Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh cùng lương 13 lương cố định.
• Bảo hiểm sức khỏe
• Phát triển sự nghiệp bền vững: Được đào tạo, đánh giá thường niên và có cơ hội luân chuyển nội bộ để mở rộng kỹ năng.
• Ưu đãi dành riêng cho nhân viên: Giảm giá 20–50% sản phẩm DAFC và tham gia các sự kiện mua sắm nội bộ đặc biệt với nhiều ưu đãi độc quyền.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp & sáng tạo: Không gian làm việc năng động, nơi bạn được khám phá và trải nghiệm thế giới thời trang xa xỉ.
• Văn hóa gắn kết & tràn đầy năng lượng: Tham gia Happy Hours, Team building, tiệc cuối năm cùng nhiều hoạt động thú vị khác.
• Trải nghiệm ngành hàng xa xỉ đẳng cấp: Cơ hội hiếm có để đồng hành cùng các thương hiệu quốc tế hàng đầu trong lĩnh vực thời trang cao cấp tại Việt Nam.